(资料图)

6月2日，国际招聘咨询公司米高蒲志（中国）发布《人才趋势2023》报告。报告指出，人们对工作的态度和动机正在发生转变。薪资仍然是主导人才离职及求职的主要考量因素，同时，求职者更加倾向于具备灵活性和自主性的工作，建议雇主企业思考“弹性办公”的内涵并融入企业文化，以提升对高质量人才的吸引力。

米高蒲志调查发现，人才市场正在经历一场“隐形的变革”，最主要的变化是人们更加重视工作与生活的平衡。米高蒲志（中国）问卷调查结果显示，人才普遍对新机会持有开放的态度，高达86%的受访者对新的工作机会持开放态度，其中44%正在求职或计划在未来半年内寻找工作。

调查发现，人才更看重工作性价比，开始从薪酬、职业发展、工作灵活性等多方面考虑职位。雇主企业将需要在许多方面重新思考人才战略以吸引人才和留住人才。

米高蒲志集团首席执行官Nicholas Kirk表示：“中国人才市场的趋势变化从侧面反映了全球人才市场的趋势—每个地区的所有年龄组、市场和行业都在发生转变。工作与生活的平衡、有竞争力的薪资和强大的职业发展前景是人才最看重的因素。这不是一个暂时发生的转变，将会对职场造成深远影响，将在很大程度上改变企业吸引和留住人才的方式。”

随着人们与工作的关系以及对工作的重视程度发生改变，人们越来越倾向于新型工作关系，灵活和混合工作正在成为主流。弹性办公涵盖很多方面，包括弹性工作时间、工作安排、工作地点等。

报告建议，雇主们需要反思其招聘模式，对于某些企业而言，为了跟上变化，招聘需要持续进行，而非按需进行。企业可能需要同时具备正式员工、合同工和灵活人才。同时，无论雇主想要招聘新员工或留住顶尖人才，都必须了解竞争对手提供的薪酬。此外，企业证明其能够满足员工需求的最佳方式是明确阐述员工价值主张，对员工优先级的事项进行反思，很可能成为企业的竞争优势，让企业在人才招聘和保留上占据先机。（经济日报记者 袁勇）